Un chemin vers l’emploi personnalisé et soutenu

Nous comprenons que le chemin vers un emploi stable peut être complexe et nous sommes là pour vous guider à chaque étape. Voici le parcours d’intégration que nous proposons aux résidents de Cenon-sur-Vienne, Colombiers, Naintré, Scorbé-Clairvaux, et Thuré qui sont sans emploi à temps plein depuis plus de six mois, ou plus d’un an si le travail précédent était de moins de 24 heures par semaine.

1. Réunion d’information collective

Découverte de l’expérimentation : Au début de votre parcours, vous assisterez à une réunion d’information collective. Cela se tient une fois par mois et vous permet de découvrir ce qu’est l’expérimentation TOPE 5 et d’explorer le parcours proposé avant de décider de le suivre.

2. Entretien d’évaluation personnalisé

Identification des compétences : Suite à la réunion, vous bénéficierez d’un entretien personnalisé où vous aurez l’occasion d’expliquer votre situation, de discuter de vos expériences professionnelles et personnelles, et d’identifier vos compétences avec un accompagnateur. C’est le moment de partager ce que vous aimez faire et d’explorer les opportunités potentielles.

3. Commission parcours du châtelleraudais

Construction d’un parcours sur mesure : Votre dossier sera ensuite examiné par la Commission Parcours du Châtelleraudais. Cet organe est chargé de construire un parcours de retour à l’emploi adapté à votre profil, que ce soit au sein de l’entreprise à but d’emploi Le Ressort, dans une entreprise classique, ou en chantier d’insertion. La commission étudiera également comment lever les freins à l’emploi tels que les problèmes de mobilité. Des représentants de France Travail, du Service d’insertion du département, de la Mission locale, de CAP Emploi et d’assistants sociaux participent à cette étape.

4. Comité local pour l’emploi (CLE)

Engagement et mobilisation : Une fois votre parcours approuvé, vous devenez officiellement « volontaire » et entrez sur la « liste de mobilisation ». Le Comité Local pour l’Emploi se réunit chaque trimestre et comprend les mêmes participants que la commission pour assurer un suivi et une coordination efficaces.

5. Propositions de formation et d’emploi

Options de développement professionnel : Dans les six mois suivants, il vous sera proposé de suivre une formation, d’entrer au Ressort, ou de recevoir une offre d’emploi dans un autre établissement. Chaque option est conçue pour optimiser vos chances de succès et s’aligner sur vos compétences et préférences.