L’HISTOIRE DU PROJET

TOPE 5 : qu’est ce que ça signifie ?

TERRITOIRE OBJECTIF PLEIN EMPLOI DES 5 DU CHATELLERAUDAIS

L’acronyme TOPE 5 encapsule l’essence de notre mission au sein du Grand Châtellerault. Chaque mot de cet acronyme a été choisi avec soin pour refléter les valeurs et les objectifs de notre projet. Voici une explication détaillée de chaque composant :

Territoire :

Le Territoire fait référence à notre champ d’action géographique spécifique — les cinq communes de Naintré, Cenon-sur-Vienne, Colombiers, Scorbé-Clairvaux et Thuré. Ce sont des zones où nous concentrons nos efforts pour revitaliser l’économie locale par l’emploi. L’idée est de développer des solutions adaptées aux particularités et aux besoins de ces communautés.

Objectif :

L’Objectif est le cœur de notre engagement : atteindre le plein emploi. Nous nous donnons pour mission de créer des opportunités d’emploi durables pour tous les résidents, en particulier ceux qui sont privés d’emploi depuis longtemps. Notre objectif est clair — assurer que chaque habitant qui souhaite travailler ait accès à un emploi qui respecte ses compétences et ses aspirations.

Plein Emploi :

Plein Emploi est l’ambition de garantir que tout le monde, sans exception, ait la possibilité de travailler. Cela implique de créer des emplois adaptés aux compétences disponibles et de s’assurer que ces emplois soient soutenables à long terme. Le plein emploi favorise non seulement l’autonomie individuelle, mais aussi la prospérité collective.

Des 5 :

Des 5 fait référence aux cinq communes du Châtelleraudais qui sont les piliers de ce projet. L’union de ces communes est fondamentale pour la mise en œuvre de notre vision, car elle permet une collaboration et une mutualisation des ressources, renforçant ainsi l’impact de chaque action entreprise.

Le Châtelleraudais :

Ce terme désigne la région plus large qui englobe les cinq communes. C’est dans cette zone que TOPE 5 cherche à instaurer un modèle économique et social innovant, visant le plein emploi durable pour tous ses résidents.

LE PROCESSUS

TOPE 5 s’adresse à ceux qui sont sans emploi depuis au moins un an. Le processus se déroule en plusieurs étapes clés :

1. Évaluation des compétences : Chaque participant est accueilli par une équipe qui évalue ses compétences et aspirations. Cette première étape est cruciale pour personnaliser les opportunités d’emploi.
2. Etude d’emplois adaptables : Nous développons des postes qui non seulement répondent aux compétences des participants mais aussi aux besoins des communes. Ces emplois sont conçus pour être utiles et valorisants, tout en soutenant les services locaux et les initiatives communautaires.
3. Placement en CDI à temps choisi : Les participants qui ne trouvent pas d’emploi par les voies traditionnelles peuvent être embauchés par notre entreprise à but d’emploi, Le Ressort, offrant des contrats à durée indéterminée qui respectent le choix du temps de travail de chacun.

NOS VALEURS